Desde RAIT COMUNICACIONES, bajo la dirección de nuestra mirada periodística con enfoque de género y compromiso ciudadano, celebramos las noticias que transforman realidades en los barrios. Porque cuando una mujer toma el volante, no solo conduce un bus: conduce el progreso de su hogar y de toda la comunidad.
Por: Redacción RAIT Comunicaciones Bogotá D.C., marzo de 2026
Históricamente, las calles y los motores han sido espacios donde a las mujeres nos ha costado entrar, no por falta de capacidad, sino por falta de oportunidades reales. Hoy, desde RAIT COMUNICACIONES, destacamos una iniciativa que rompe ese cristal: 100 mujeres de nuestra ciudad (80 de ellas vecinas de la localidad de Engativá) se preparan para ser las nuevas operadoras del SITP y TransMilenio.
Lo que hace que esta noticia resuene en nuestras voces ciudadanas no es solo la cifra, sino las condiciones. No se trata de un simple curso; es un empleo formal garantizado con enfoque de vida.
¿Por qué este programa es diferente?
Como medio dirigido por una mujer, entendemos que para nosotras el tiempo y la seguridad son oro. Los puntos clave que benefician directamente a las ciudadanas son:
- Capacitación paga: Por primera vez, mientras las beneficiarias se forman para obtener sus licencias C2 y C3, recibirán un salario mínimo. Esto reconoce que una mujer no puede dejar de percibir ingresos mientras estudia porque, generalmente, tiene un hogar que sostener.
- Trabajo cerca de casa: La alianza con el operador Gmóvil S.A.S. busca que los empleos sean “localizados”. Menos tiempo en trancones para llegar al trabajo significa más tiempo para el autocuidado, la familia y el descanso.
- Inversión con rostro femenino: La Alcaldía Local de Engativá ha destinado más de $6.900 millones de pesos en este proyecto, demostrando que la equidad de género requiere presupuesto, no solo discursos.
“Creemos en la igualdad como una construcción diaria… Apostamos por fortalecer los hogares como espacios seguros, porque solo así lograremos mujeres seguras en el espacio público”, afirmó el alcalde local Víctor Hugo Huertas Prada.
Cerrando la brecha en el transporte público
Las cifras nos cuentan una historia de lucha y avance. De los más de 25,000 conductores que tiene el sistema, solo 1,083 son mujeres. Aunque la brecha sigue siendo enorme, la meta es clara: desde 2024 la contratación femenina ha crecido un 25%.
Desde TransMilenio, su gerente María Fernanda Ortiz resalta que Bogotá se está convirtiendo en un referente regional de compromiso social. Sin embargo, desde la veeduría ciudadana de RAIT, estaremos vigilantes para que estos procesos de selección sean transparentes y que el entorno laboral en los patios y buses sea realmente seguro y libre de acoso para nuestras compañeras.
Lo que viene para abril
El proceso de formación iniciará formalmente en abril. Para las 20 mujeres que manejarán buses troncales y las 80 que estarán en las rutas zonales, este es el comienzo de una nueva etapa de crecimiento profesional y estabilidad.
En RAIT COMUNICACIONES seguiremos de cerca las historias de estas 100 valientes. Porque en las calles de Bogotá, ¡aquí sí pasa! y pasa con nosotras al frente del camino.